La obligación del Plan de Igualdad afecta a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, la ley exige disponer de este plan y, desde la Inspección de Trabajo, se está realizando un seguimiento de la correcta implantación de los Planes de Igualdad así como su adaptación a la normativa vigente, llevando a cabo sanciones que pueden ascender hasta los 187.515,00€ por su incumplimiento. Así mismo, empresas con menos de 50 personas trabajadoras también deberán implementar un plan de igualdad cuando así lo exija el convenio colectivo de aplicación o en caso de que se haya impuesto esta medida en vez de una sanción por la autoridad laboral competente. Aunque la empresa no supere las 50 personas trabajadoras, siempre es recomendable disponer de estos planes.

¿Es obligatorio que mi empresa cuente con un Plan de Prevención y Acoso Laboral?

Sí, desde marzo del 2007, todas las empresas, sin importar la cantidad de trabajadores que tengan en plantilla, deben tener un Plan de Prevención y Acoso Laboral. Esta ley está establecida en la Ley de Igualdad 3/2007, y fue complementada por el RD 901/2020, el cual establece la necesidad de adoptar medidas para prevenir la discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Todas las empresas deben promocionar un ambiente laboral que evite el acoso sexual y la discriminación de género. Para lograr esto, deben implementar canales de denuncia para que los trabajadores que sufran discriminación de género o acoso sexual puedan reportar la situación.

¿Cuándo es obligatorio implementar un canal de denuncias?

La Ley 2/2023 establece una obligación para las empresas: deben contar con un buzón ético o canal de denuncias interno.

El propósito del canal de denuncias es proteger la identidad de las personas que denuncian casos de corrupción o fraude dentro de la empresa.

La Ley 2/2023 establece que todas las empresas con más de 50 empleados y las entidades del sector público deben tener un canal de denuncias.

Para cumplir con esta obligación, se establecieron dos períodos. El primero, para empresas con más de 250 trabajadores, finalizó en junio de 2023. La siguiente fecha límite para implementar efectivamente el canal de denuncias (para empresas con menos de 250 empleados) finalizará en diciembre de 2023.

¿Qué empresas necesitan realizar una auditoría salarial obligatoria?

A partir de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 empleados deben realizar una auditoría salarial obligatoria. Esto está establecido en el RD 902/2020.

La auditoría salarial es una obligación para aquellas empresas que desarrollen un Plan de Igualdad. De hecho, la auditoría salarial es una parte esencial del Plan de Igualdad y debe ser incluida en el mismo.

El objetivo principal de la auditoría salarial es garantizar la igualdad de género en la empresa.

La auditoría salarial ayuda a identificar las desigualdades y a tomar medidas para eliminarlas, estableciendo las acciones necesarias para asegurar una retribución justa para todos los trabajadores y trabajadoras.

A diferencia del Registro Retributivo, que debe actualizarse anualmente, la auditoría salarial tiene una duración máxima de 4 años.

La obligatoriedad de los Cursos de Igualdad en las Empresas

La ley de Igualdad 3/2007 establece que las empresas deben garantizar un ambiente de trabajo que impida cualquier tipo de delito o conducta que atente contra la libertad sexual en el puesto de trabajo. Además, según la Ley Orgánica 10/2022, las empresas tienen la obligación de ofrecer cursos formativos para la protección integral contra la violencia sexual a sus empleados. Es importante destacar que estas medidas son fundamentales para fomentar la igualdad en el entorno laboral.

Ayudas y Subvenciones

Aquellas empresas que quieran participar en subvenciones, licitaciones o ayudas públicas tienen que contar con un Plan de Igualdad, que deben ser negociados en comisión negociadora con RLT -Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras- o en caso de que la empresa no cuente con RLT con sindicatos más representativos de  su sector.

Son múltiples los beneficios que conlleva la implantación del Plan de Igualdad, tales como la mejora de la productividad, incrementando positivamente el clima laboral de la empresa pudiendo contar con una plantilla más satisfecha, la mejora de los resultados económicos o el aumento de la reputación, entre otros.

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